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    简历八大攻略
    2016-03-17|资讯来源: 宣城人才网|查看: 2316|关键词:

    关于怎样写简历的指导书籍很多,究竟怎样的简历在HR眼中才是优秀的简历?它们具备哪些特点呢,下面小编就告诉你如何制作个人简历在激烈的竞争中获胜的八大黄金攻略:


      一、精简明确的表达主旨


      写简历一定要有主旨,这个是增加面试命中率的关键,一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向,更看不出。精炼的言辞表达是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分,最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚,前后都不用做任何铺叙。明确的求职目标源于精准的职业定位 HR 在挑选简历时,首选考虑的一定是那些求职目标中岗位职能一目了然的人,因为他们往往有清晰的职业定位,目标精准,同时在某个岗位上更具专业性和可信度。


      二、简历有两页纸即可


      一般来说,简历有两页纸就足够了,不仅可以节约求职成本,还方便HR翻阅。简历既不需要封皮,也不要在后面附上大量的证书复印件,证书可以在面试时再给面试官看。简历不宜过于花哨,很多人的简历制作得不错,但太花哨,全都是密密麻麻的斜体字和艺术字,整体一看眼花缭乱,这些最好不要,当然需要特别突出的重要的东西,可以稍微突出一下。另外,求职者的简历到了公司后,公司因为需要,一般还会再将简历进行多次复印。用粗糙的纸张打印出来的简历经过多次复印后就会模糊不清了。所以,简历最好选用优质纸张打印。


      三、将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。


      招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话,人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。


      四、突出对求职有用的兴趣特长


      无论行政机关还是民营企业的人力资源主管,都十分重视员工的兴趣和特长,因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点,而且在必要的时候,如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此,求职者一定要重视该项内容的填写。同时,还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长,避免对求职不利的兴趣、特长。


      五、写求职意向最好不写薪水要求


      许多求职者为了避免受职业限制,往往不在简历中写求职意向。专家说,自己在做HR时,不含求职意向的简历,除非条件特别优秀者,否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙,一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以,求职者最好把求职意向写清楚。


      六、工作经验详细描述明确


      人力资源主管都非常重视求职者的实践经验,因此,在描述实践经历时切忌含糊不清,一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动,如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献,为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来,就能起到让用人单位刮目相看的作用。


      七、用推荐信取代求职信


      针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律,难以吸引人力资源主管眼光的现象,我们建议求职者干脆不写求职信,而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生,如果能让自己的指导老师写一封推荐信,特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下,一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。


      八、找工作期间手机24小时开机


      找工作期间,一定要注意24小时开机,公司临时在半夜打电话通知也是可能的。同时,还应该注意取消个性化的彩铃,如“别人电话我都听,就你电话我不听,气死你,气死你……”此外,如果是外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机,或直接在手机号码前面加上数字“0”,以免使自己错失良机。

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