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    不要让自己的简历背上诚信的黑锅
    2016-03-17|资讯来源: 宣城人才网|查看: 2351|关键词:

    人们为了让自己的简历优于他人,除了在简历设计上花费了大量精力外,还额外伪造了一些虚假背景,借此来表示自己较强的工作能力和学习能力,他们自以为这些谎言没有人会揭穿,其实,在你进入企业一段时间之后,从你的各方面表现,HR自然可以知道你是否做了违背诚信的事情,所以,千万不要给你的简历“注水”。

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    为了争取录取机会,毕业生往往会在描述自己的在校生活、奖项荣誉、实习经历等内容时,不同程度地进行“虚拟”。这种求职简历‘注水’的行为,是大学生受浮躁的社会风气影响华而不实的一种体现。其实,多数用人单位并不青睐很花哨、很夸张的简历。除了专业能力,人品、价值观、个性品质、内驱力等素质才是用人单位重点考察的。


      而且,在企业看来,一份好的简历应该包括四点内容:第一是个人信息,求职意向;第二是校园工作经历,特别是社会实践经历,用人单位尤为看重;第三是获得的资格证书和个人荣誉;第四是个人评价。很多单位在筛选简历时,需要参照硬件标准,如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时,可以省略不写,或者提供模棱两可的信息。不过,一味地对自己的弱项进行模糊处理并不好,应该突出渲染长处。比如,有些职位经常需要加班、出差,即使你条件够不上,也可以填上“愿意加班”、“能够适应经常出差”等字样,当别的应聘者都不愿意作出牺牲时,你就可以凭此获得胜出的机会。


      简历只是我们获得面试机会的一个信使,一种渠道,我们只有凭借自己的真才实学去打动HR,才能在这个企业里生存下来,并学习到自己想要的知识和工作经验,相反,如果你一开始就带着伪装进入了企业,那后期你必然要为圆谎付出沉重的代价。

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