你的简历要注意这三方面

　　很多人自以为自身各方面的能力很优秀，在找一些单位求职时，却总也等不到企业的回复，或者是自己明明符合企业的求职标准，可是在其接连投递简历之后，也常有收不到回信的事情发生，这个时候你就要注意以下这三种情况了。

　　我们并非用人部门，因此在对岗位所需工作技能、工作经验的理解上不如用人部门专业，所以我们需要提前了解，确认应聘岗位需要应聘者具备哪些技能，这些技能中有哪些技能是需要应聘者在应聘时就必须具备的，哪些技能是应聘者后天应该掌握的。

　　另一方面，在筛选简历时，如果应聘者提出的薪资要求超出公司的薪资制度，且不在合理的市场行情范围之内，或者是用人部门出于部门内部平衡的考虑而觉得应聘者薪资要求太高时，也会选择放弃应聘者。这就需要我们注意了解用人部门的整体薪资情况，从而做到心中有数。

　　在以往的工作中，虽然有些应聘者非常符合所招岗位的要求，而且其薪资要求也符合公司的薪资制度，但最后简历还是被退了回来。原因就在于应聘者的个性与用人部门的团队风格不符。我们知道，风格一致的人在一起共事，会很快建立起交流的平台，实现相对默契的配合。因此，与空缺职位所在团队风格一致的应聘者，往往能更快、更容易地融入团队;而互补性风格的人之间，则更容易发生冲突。因此，一些部门的管理者出于方便管理的角度将一些不符合团队风格的人筛选掉。

　　可见，企业对于人才的选拔，是有很多条件限制的，这就要求我们先做好市场行情分析，提前了解求职岗位所需的工作能力，和市场上对这一岗位的薪资标准，适当的时候，放低自己的要求。如果在自己符合这些标准的情况下，还是不被录取，那你就可以换家单位碰碰运气了，说不定下一个才是你求职的最佳选择。