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    别在新上司面前说前任公司的坏话
    2016-03-17|资讯来源: 宣城人才网|查看: 2568|关键词:

      一些初入社会的人,不了解各个工作和行业的特性,总是在自己觉得工作压力过大,或者是职场环境不如人愿的时候,轻易放弃一个职位,而在接受下一家单位面试的时候,又不谨慎自己的言辞,对之前的单位批判的一塌糊涂,殊不知这种做法,在自己解气的同时,也给自己带来了潜在的危机。

      应聘者在面试时常常会被问到,离开原单位的原因,而招聘者之所以要问这类问题,无非是想藉此来了解你在原单位的表现、人际关系等。其实,对这类问题比较理想的回答,是极简单地谈一谈原单位在机制、产品等方面的局限性、或自己岗位工作的局限性;更聪明的做法是完全回避对原单位是非的评价,而只是谈对新单位、新工作的看法。

      但如果应聘者在回答这个问题时,通过贬低别人来抬高自己。那这种看似聪明实则失策的做法,结果往往适得其反。个中道理并不难理解:其一,所有公司都希望员工对公司忠诚,作为招聘单位,当然也希望招到对本公司忠诚不二的员工,而不愿意收录那些过河拆桥的人。今天你为了新工作可以把原公司说得一无是处,谁能保证明天你不会把新公司说得一无是处呢?其二,对原单位作少量、无伤大雅的评价也未尝不可,但当这种评价带有强烈的个人色彩时,极可能成为一种不负责任的攻击。那些为了达到个人目的不惜手段的做法,当然会引起招聘者的反感。

      不论之前的公司里,你遇到了什么样的经历,我们都应该学会适应,积极主动的寻求解决问题的办法,而不是选择一味逃避,因为,你在这家公司里面遇到的情况,难保不在下一家单位出现,那么你总不能每一次都用辞职来解决问题吧?所以,别轻易地放弃任何一个工作,即使你有非要辞职的理由,那也不要对你的下任公司,说之前公司的坏话,这样才不会让你未来的老板,对你的工作态度产生质疑。

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