不要让自己的简历背上诚信的黑锅

人们为了让自己的简历优于他人，除了在简历设计上花费了大量精力外，还额外伪造了一些虚假背景，借此来表示自己较强的工作能力和学习能力，他们自以为这些谎言没有人会揭穿，其实，在你进入企业一段时间之后，从你的各方面表现，HR自然可以知道你是否做了违背诚信的事情，所以，千万不要给你的简历“注水”。

为了争取录取机会，毕业生往往会在描述自己的在校生活、奖项荣誉、实习经历等内容时，不同程度地进行“虚拟”。这种求职简历‘注水’的行为，是大学生受浮躁的社会风气影响华而不实的一种体现。其实，多数用人单位并不青睐很花哨、很夸张的简历。除了专业能力，人品、价值观、个性品质、内驱力等素质才是用人单位重点考察的。

　　而且，在企业看来，一份好的简历应该包括四点内容:第一是个人信息，求职意向；第二是校园工作经历，特别是社会实践经历，用人单位尤为看重；第三是获得的资格证书和个人荣誉；第四是个人评价。很多单位在筛选简历时，需要参照硬件标准，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。不过，一味地对自己的弱项进行模糊处理并不好，应该突出渲染长处。比如,有些职位经常需要加班、出差，即使你条件够不上，也可以填上“愿意加班”、“能够适应经常出差”等字样，当别的应聘者都不愿意作出牺牲时，你就可以凭此获得胜出的机会。

　　简历只是我们获得面试机会的一个信使，一种渠道，我们只有凭借自己的真才实学去打动HR，才能在这个企业里生存下来，并学习到自己想要的知识和工作经验，相反，如果你一开始就带着伪装进入了企业，那后期你必然要为圆谎付出沉重的代价。